湖北武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)育才實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘簡章

一、單位簡介：

武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)育才實(shí)驗(yàn)幼兒園位于武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東興路1號，是由開發(fā)區(qū)管委會2002年為優(yōu)化開發(fā)區(qū)投資發(fā)展環(huán)境，提升區(qū)內(nèi)幼兒教育品質(zhì)，引入的武漢市直屬機(jī)關(guān)幼兒園品牌。

育才實(shí)驗(yàn)幼兒園作為開發(fā)區(qū)幼教的窗口，歷年來代表開發(fā)區(qū)接待多種高規(guī)格檢查。獲得教育系統(tǒng)首個“開發(fā)區(qū)管委會社會事務(wù)管理先進(jìn)單位”，首批省A級食堂，省市綠色幼兒園，市衛(wèi)生保健先進(jìn)單位。

二、招聘崗位：

崗位一：保健醫(yī)生

工作地點(diǎn)：武漢市

工作性質(zhì)：全職

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

最低學(xué)歷：大專

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真制定并貫徹落實(shí)衛(wèi)生保健工作計(jì)劃，保證各類人員的健康檢查率達(dá)標(biāo)；

2、加強(qiáng)對各部門人員衛(wèi)生保健工作情況的檢查與指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報(bào)，提出改進(jìn)意見；

3、正確處理幼兒常見病，做好意外事故的急救，負(fù)責(zé)護(hù)送發(fā)生意外的兒童去醫(yī)院。

崗位要求：

1、政治素質(zhì)好，儀表端莊，熱愛幼教事業(yè)，有耐心，有愛心，有責(zé)任心，身體健康，適宜兒保工作；

2、大專及以上學(xué)歷，持有職業(yè)醫(yī)師資格證書或護(hù)師證或護(hù)士證等相關(guān)證件,了解幼兒心理學(xué)、生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)及基礎(chǔ)護(hù)理的相關(guān)專業(yè)知識；

3、年齡40周歲以內(nèi)。

崗位二：炊事員

工作地點(diǎn)：武漢市

工作性質(zhì)：全職

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

最低學(xué)歷：中專

招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)食品衛(wèi)生制度，保持食堂整潔干凈，確保環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)；

2、保證幼兒進(jìn)餐時間和食物質(zhì)量，食物要適合幼兒身體健康。做好食物48小時留樣工作。

崗位要求：

1、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度；性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，人際關(guān)系好；身體健康。

2、年齡35-45歲，具有中專及以上學(xué)歷，有健康證、廚師證，了解營養(yǎng)配餐，加工制作熟練，了解幼兒伙食制作者優(yōu)先考慮。

三、薪酬福利：

正式錄用后，保健醫(yī)生待遇不低于4200元，炊事員待遇不低于4500元，按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并提供工作餐、工會福利等完備的福利保障。

四、報(bào)名方式：

1、現(xiàn)場報(bào)名：即日起至2017年3月31日

3、提供材料：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；本人身份證原件及復(fù)印件；個人簡歷并粘貼本人1寸登記照片一張。

早教中心人員如何招聘？

例如聘用早教中心主任必須具備以下一些條件：

1、學(xué)前教育?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)知識豐富且有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通能力、組織能力和應(yīng)變能力;

3、年齡30歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀

早教中心初創(chuàng)立時，可能一下很難選擇到合適的主任人選，可以從聘用的員工中挑選一名各方面均較出色的擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人，等考察一段時間后根據(jù)其能否勝任再正式確定。

例如聘用早教中心老師必須具備以下一些條件：

1、具有教師資格證，組長一般要求學(xué)前教育?？埔陨锨矣卸暌陨系挠捉坦ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，早教老師要求學(xué)前教育中師以上畢業(yè)且具有二年以上的幼教工作經(jīng)驗(yàn);

2、熱愛早教事業(yè)，敬業(yè)愛崗，愛孩子，熱情有活力，容貌端莊大方有親和力，身體健康;

3、年齡在19-25歲之間，以做過母親的女性為最佳。

1個親子活動室的人數(shù)，一般至少要有3名，包括1名組長和2名早教老師。會員多時，可適當(dāng)增加啟導(dǎo)員的人數(shù)。注意不要招有經(jīng)常跳槽經(jīng)歷的人員，因此類人員對早教中心的忠誠度不夠。

除了早教中心主任和老師的招聘外，還有一類老師是需要的，以跨世紀(jì)兒童之家為例，它就需要招聘測評老師。“測評老師”是嬰幼兒智能測評老師的簡稱。嬰幼兒綜合智能測評工作是一項(xiàng)先導(dǎo)和十分重要的環(huán)節(jié)。對嬰幼兒測評結(jié)果的準(zhǔn)確與否，直接影響到家長的信任度和入會后編班與制定家教方案的準(zhǔn)確度。因此，測評老師的選用是比選用啟導(dǎo)員難度更大的一項(xiàng)工作。

擔(dān)任智能測評老師應(yīng)具備以下一些條件：

1、熱愛幼教工作，具有高度的責(zé)任心和科學(xué)的態(tài)度，并了解兒童各個階段的生理和心理;

2、受過學(xué)前教育專業(yè)?？埔陨锨矣形迥暌陨系挠捉坦ぷ鹘?jīng)驗(yàn);

3、有良好的與家長及孩子溝通的能力，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確;

4、形象佳，具有親和力，易于為家長和孩子接受。

此消息來自于網(wǎng)絡(luò)

望采納

好像現(xiàn)在紅黃藍(lán)對老師招聘特別嚴(yán)格，專業(yè)性，人品，資質(zhì)等多方面嚴(yán)格挑選，也有很多福利。