大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于在教育機構(gòu)里工作工資的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹在教育機構(gòu)里工作工資的解答，讓我們一起看看吧。

學大教育的工資待遇怎么樣？

很爛哎。

通過和老師們的溝通，發(fā)現(xiàn)學大挺黑的。收學生一小時幾百塊，只付給老師幾十塊。一半的收益都用來做宣傳廣告打名號上了。老師的質(zhì)量堪憂，人手不夠的時候，只要本科畢業(yè)就行，有沒有經(jīng)驗，有沒有教師資格證，是不是師范生一概不知。尤其是他們的人事，招聘前都不看看這個人的素質(zhì)嗎，人浮于事，又胖又懶，雞毛當令箭，讓這種人負責招聘員工，校長你的心真大。讓奇奇怪怪的人搞得，就只剩下名氣大了，營銷手段而已，徒有其表。

教育顧問工資一般多少？

構(gòu)成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創(chuàng)造學習機會和學習督促。

神墨教育員工待遇怎樣？

我不說其他地方的，反正我這個地方的神墨就是工資2000，所有的提成還加上車費的報銷最后工資2300左右，然后把工作交接好辭職了，工資拖欠不說，后面還會把所有問題推到辭職員工身上。最后，勸君多思量。

神墨教育平均工資為3118元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，神墨教育年終獎平均1125元。去神墨教育比較能鍛煉人的耐力，經(jīng)驗，工資雖然不高，但是學的東西多，對以后考教師有幫助。

別去，去了會后悔的，我剛從我們這邊神墨出來，剛?cè)サ臅r候說基本工資1500～2000，還有兩天休息，還有全勤獎和考核獎各200元，真正上班了，只有一天休息，各種加班，沒一次到點下班的，還培訓員工不計較時間長短，家里有事辭職時各種扣，請假半天扣250元，原來獎金都是在基本工資里包括的，上了四十天的班，最后發(fā)了一千多一點

別去，去了會后悔的，我剛從我們這邊神墨出來，剛?cè)サ臅r候說基本工資1500～2000，還有兩天休息，還有全勤獎和考核獎各200元，真正上班了，只有一天休息，各種加班，沒一次到點下班的，還培訓員工不計較時間長短，家里有事辭職時各種扣，請假半天扣250元，原來獎金都是在基本工資里包括的，上了四十天的班，最后發(fā)了一千多一點

教育機構(gòu)的前臺每月3700，應(yīng)屆生可以干嗎？

1. 我認為是可以干的。條件是你就止步于此，不在前進。
2. 現(xiàn)今社會競爭壓力極大，“一長之技”遠遠不夠用，天外有人，天外有天。比你會的多的大有人在。

3.應(yīng)屆生可以去做前臺，可是要做一輩子前臺嗎? 雖然畢業(yè)了，但學習是終身的事情，畢業(yè)后也要不斷充電，充實自己的知識層面，你站的越高接觸的東西才越先進，對你的幫助才越大。

4.年輕人應(yīng)該斗志昂揚，長時間干前臺，自己工作的競爭欲望，積極性就會下降，很有可能會被社會甩開。建議：邊干前臺邊工作，充實自己。

我是巫女財經(jīng)，很期待你的關(guān)注和評論。

到此，以上就是小編對于在教育機構(gòu)里工作工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在教育機構(gòu)里工作工資的4點解答對大家有用。