大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于節(jié)約了教育和培訓(xùn)費用的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹節(jié)約了教育和培訓(xùn)費用的解答，讓我們一起看看吧。

入職入廠教育目的？

1.降低員工流失率

　　企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費用。

　　2.減少新員工適應(yīng)崗位的時間

　　為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓(xùn)活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應(yīng)地提高。

　　3.展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對個人的期望

現(xiàn)在對孩子教育花費很高，但畢業(yè)工資一般，大多能回本嗎？

給孩子的教育不能用花費與收益看結(jié)果，現(xiàn)在人們的生活水平普遍提高了，剩余價值越來越多，經(jīng)濟條件越來越好，有多余的錢來給孩子投資，讓孩子享受更好的教育?；ㄥX讓孩子多學(xué)點東西不一定能讓孩子超越別人，但是不花錢讓孩子多學(xué)點東西，就會被別人落下，不進(jìn)則退，應(yīng)為大家都在進(jìn)步，你不進(jìn)步那你就會路后。

如今教育產(chǎn)業(yè)化，很多學(xué)校往往為利益教學(xué)，很多孩子本身天生資質(zhì)不適合讀書，其實也就是家長花錢把孩子放在學(xué)校，一來孩子太小流入社會，什么不能干，思想單純，容易走入歧途，放在學(xué)校好歹安全，很多學(xué)校專業(yè)設(shè)置純碎就是給孩子在校打發(fā)時間，真的無法學(xué)到東西，文科類也就是背背意思，考試容易通過，理科類，很多孩子基本學(xué)不懂最后掛科交錢結(jié)束畢業(yè)

其實不是現(xiàn)在對孩子教育花費高的問題，而是很多家長盲目的瞎花、亂花后，又不起作用才覺得孩子的教育花費高。因為家長們并沒有看到事情的本質(zhì)是什么。

首先，家長們會覺得技能類的學(xué)習(xí)特別重要。再加上為了那個所謂的起跑線，從小琴棋書畫、體育項目等等各種興趣班學(xué)習(xí)班瘋狂報上，有的從幼兒園開始就強迫孩子學(xué)英語（中國話還沒說利索呢就去學(xué)英語），甚至還有學(xué)習(xí)騎馬的。我就說一點，如果這種方法真是正確可行的，那么經(jīng)過這種加工過的孩子應(yīng)該是個頂個的絕世成功，可現(xiàn)實是這樣嗎？如果不是，說明這種方法理念是有問題的，只是家長們的一廂情愿而已。所以，對于這方面，適當(dāng)?shù)倪x擇兩個項目讓孩子玩玩沒什么，千萬不要覺得這種東西會給孩子帶來命運的改變。

其次，決定孩子命運的不是他的技能，而是他的心量。舉個最簡單的例子：馬云。他不會編程，不懂會計，不了解電腦，但他帶領(lǐng)十八羅漢創(chuàng)立了阿里巴巴。還有華為的任正非任老爺子，任老不會寫程序，不會設(shè)計芯片，不會組裝手機，但他福蘊華為走到了如今驚天動地的地步，甚至美國不惜動用國家力量來打壓華為。所以，每一個這樣成功的人都具有一顆博大寬廣的心胸，而這種心量的提升必須是從孩子著手。我們國家也非常需要這樣心胸開闊的人才。

所以錢要花在刀刃上，節(jié)省一些報學(xué)習(xí)班的學(xué)費，帶著孩子去做做義工，給打掃衛(wèi)生的伯伯買瓶水，讓他看看父母的工作場所并知道爸爸媽媽賺錢不易，給受災(zāi)的地區(qū)捐點錢。孩子小可能并不理解，但時間長了他一定會有所改變。他會知道我不是世界的中心，我應(yīng)該尊重一切，我可以理解對方的感受。這樣高情商的孩子一定會獲得屬于他自己的成功！

很高興分享我的觀點

能不能回本兒？

相信大多數(shù)家長應(yīng)該沒有考慮過回本的問題吧。

大家都是在盡自己的最大能力給自己的孩子提供最好的教育環(huán)境。應(yīng)該沒有多少人會考慮，我今天拿出了1000塊錢給孩子報個班，是不是應(yīng)該孩子什么時候把這1000塊錢還給我？

教育確實也不是花錢就完全可以解決的問題。

最起碼你要保證孩子完全的9年義務(wù)教育這一部分，我希望你不用考慮回報的問題，也能夠讓孩子上學(xué)。

到此，以上就是小編對于節(jié)約了教育和培訓(xùn)費用的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于節(jié)約了教育和培訓(xùn)費用的2點解答對大家有用。