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全國工會教育培訓(xùn)網(wǎng),全國工會教育培訓(xùn)網(wǎng)登錄入口

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工會培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?

你應(yīng)該說清楚:是工會組織內(nèi)部培訓(xùn),還是工會為職工組織的培訓(xùn)。工會組織內(nèi)部培訓(xùn)有崗位培訓(xùn)(包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等)為職工組織的培訓(xùn)有:崗位技術(shù)培訓(xùn),下崗待業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)的形式有:講座、參觀、競賽、答題等

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中國有行業(yè)工會嗎?

根據(jù)《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定,中國己有行業(yè)工會或是產(chǎn)業(yè)工會。中華全國總工會就下設(shè)了機械治金工會.建材工會等。并且各省市也分別組建了國防工業(yè)工會,教育工會等與全總對應(yīng)的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工會。并以此來更有針對性的維護職工利益和開展行業(yè)系統(tǒng)爭優(yōu)創(chuàng)先等競賽活動。

工會的全稱是什么?

工會的全稱是工人聯(lián)合會,或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工,在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。

工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命,當(dāng)時越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市,為城市的工廠雇主打工,但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣;單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主,從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生,導(dǎo)致工會組織的誕生。

我國的工會則大多是雇主或者用人企業(yè)組建,很少維護勞工的利益,則用以維護雇主或者企業(yè)者的利益,更有雇主或企業(yè)者常用工會的名義隨意處罰、剝削勞工。擴展資料:中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工權(quán)益的代表。

建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位,根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定,是各自獨立的法人主體,應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。

雇主相對人的團體,因此,雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件,不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。

工會全稱中華全國總工會。

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工會對單位有監(jiān)督作用?!秳趧雍贤ā返谒臈l,提到“在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?!痹谄髽I(yè)里,員工有發(fā)表意見和建議的權(quán)利,我們工會提倡“廠務(wù)公開、民主管理”。

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企業(yè)HR尤其應(yīng)當(dāng)保證工會在勞動合同和集體合同的訂立、履行、解除和爭議解決等方面的法定權(quán)利,避免由于工會程序的欠缺,引發(fā)勞動爭議。同時,一旦發(fā)生勞動爭議,應(yīng)盡早主動讓工會介入,以爭取協(xié)商解決。

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工會作為企業(yè)與職工的橋梁與紐帶,在企業(yè)文化中能夠發(fā)揮著獨特優(yōu)勢。工會通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、民主管理、讀書培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等活動,維護職工權(quán)益,給職工展示平臺,增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感,與企業(yè)形成共同價值觀。

加入工會一般是培訓(xùn)嗎?

加入工會不需要培訓(xùn)。

工會是按照中華人民共和國工會法依法成立的群團組織。按照工會法行使自身的權(quán)利和義務(wù),是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。按照工會章程,職工自愿申請,工會同意就可以成為會員,并不需要經(jīng)過任何培訓(xùn)。加入工會后,可以享受有關(guān)工會組織的活動,行使工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán),可以依靠工會組織獲得更多勞動技能的培訓(xùn),可以參加先進工作者和勞動模范的評比,可以享受工會的福利待遇,可以依靠工會組織維護自身的合法權(quán)益等。

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