大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費保障的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費保障的解答，讓我們一起看看吧。

中小學(xué)教師培訓(xùn)所占經(jīng)費比例？

中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費占學(xué)校公用經(jīng)費的比例是百分之五。中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費總體上還是很緊張的。中小學(xué)教師每年都必須參加全員培訓(xùn)，中小學(xué)教師要參加縣級以上的各種培訓(xùn)，有些培訓(xùn)還有在疫情防控的前提下到外市甚至外省進行，百分之五的經(jīng)費還是很緊張的。

公務(wù)員考試培訓(xùn)費用多少？

公務(wù)員考試培訓(xùn)費用可以說是千姿百態(tài)、千奇百怪，尤其是各類各樣的培訓(xùn)機構(gòu)，各種收費標準也是層出不窮。大體有這樣幾類。

1、普通的培訓(xùn)：大班上課，沒有精細化輔導(dǎo)，或者是集中看教學(xué)視頻，收費很低，甚至有的輔導(dǎo)機構(gòu)不收費，來吸引人氣；

2、粉筆等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)校，收費較高，大約一項全程督導(dǎo)得2-3萬元；

3、保過班：收費非常非常高，甚至超出想象，不是一般家庭學(xué)生能上的起的；

4、專家獨立開班：費用有的很低，純粹是幫忙，亦或收費很高，但是要有人介紹，才能有機會參加哦！

去參加培訓(xùn)的差旅費怎么入賬？

一·.企業(yè)員工參加單位培訓(xùn)發(fā)生的差旅費（途中車票、住宿）可以計入職工教育經(jīng)費；

二.職工教育經(jīng)費是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用、職工教育培訓(xùn)管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支。

三.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出：很多企業(yè)認為只有教育報班的費用是屬于職工教育經(jīng)費，但其實如異地的培訓(xùn)所涉及的來回交通費、住宿費、餐費等都可以被計入職工教育經(jīng)費。

職工所取得的教育費（培訓(xùn)費）如何繳納個人所得稅？

對于職工取得的屬于財政部、全國總工會、 發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知（財建[2006]317號）文件中第三條提到：企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍內(nèi)：

（1）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（2）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（3）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

（4）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（5）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

（6）企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

（7）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出范圍內(nèi)的，企業(yè)為職工參加上述教育（培訓(xùn)）所按實報銷的費用，不作為個人收入，不征個人所得稅。

對職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，已報銷的費用應(yīng)作為職工個人收入，并計個人所得稅。

公司開展培訓(xùn)工作，但是沒有經(jīng)費預(yù)算，怎么做更讓領(lǐng)導(dǎo)認可呢？

可以這樣呀，先把培訓(xùn)需求和想達到的效果弄清楚，然后去網(wǎng)上找?guī)准覍谂嘤?xùn)機構(gòu)，把需求給培訓(xùn)公司，讓各家公司先出一個初步的培訓(xùn)方案或類似項目案例，然后咨詢一下各家的報價。先分析一下這個方案，公司內(nèi)部是否有滿足這個培訓(xùn)的人才，如果沒有，就把方案改一下，提交給老板。其實不存在沒有預(yù)算這件事，老板只是不想花無所謂的錢，如果方案有效，比如10萬的成本可以帶來100萬的效益，老板借錢也會做的。所以帶著是有效解決方案去跟老板匯報，讓老板決定是否做這件事就可以。

到此，以上就是小編對于干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費保障的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費保障的5點解答對大家有用。