大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓大量招人怎么辦的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育培訓大量招人怎么辦的解答，讓我們一起看看吧。

作為教育行業(yè)的你，覺得教育培訓機構(gòu)的老師難不難招？

確實非常難找，原因如下。

第一，教培行業(yè)喜歡招聘有一定工作經(jīng)驗的老師。

最好是有1到3年的工作經(jīng)驗，這樣比較好培養(yǎng)，因為老師基礎(chǔ)比較好，所以再調(diào)整一下老師的授課模式，與本機構(gòu)相匹配，可以很快的上崗，再調(diào)整一下老師的授課風格，會接更多的學生。但是這樣的老師是最容易飄的，他們覺得自己非常厲害，到哪里都可以混口飯吃？所以她們的要求也是最多的，他們很難在短時間之內(nèi)沉靜下來，去打磨自己去匹配培訓機構(gòu)，她們覺得自己是個腕兒，所以呢，不愿意去配合，或者覺得自己很厲害，別人什么也不是，所以不愿意服從管教。所以這一群的老師是最容易先離職的，他們可能會工作1到3個月就會選擇跳槽。

第二，面對新的畢業(yè)生或者沒有經(jīng)驗的人，培訓機構(gòu)非常艱難的培訓。

這一人群培訓起來非常的費勁，通常需要1到3個月的培訓期和考核期，但是因為在培訓期，雖工資相對來說較低，而這一人群覺得自己想掙更多的錢，所以等到培訓結(jié)束之后正式進行簽約的時候，他們會以各種理由不適合崗位等等選擇跳槽，因為他們覺得被培訓完之后，他們有了成本，有了基礎(chǔ)，有了能力，所以也會選擇跳槽，通常情況下，他們會找小的培訓機構(gòu)先實習受培訓。等到他們認為自己可以跳槽了的時候會毫不留情地選擇跳槽只為抬高身價。

第三，五年以上經(jīng)驗的老師更難留得住。

原因是他們開始逐漸轉(zhuǎn)型為管理崗，可能剛開始到了一個新的單位，給了她很多的承諾，當他入職之后，發(fā)現(xiàn)和所給出的承諾不太匹配的時候，他們就開始有想流動的想法了，他們有五年以上的工作經(jīng)驗，往往不愿意再大的機構(gòu)工作，因為大的機構(gòu)，大的平臺工資比較低，所以他們寧可去中小型平臺，在那里可以獨擋一面，而且有不錯的薪酬待遇。往往這一個人群是最難管理的，因為業(yè)務能力比較強，你又沒有辦法去優(yōu)化它，然后你的管理呢？他又不服從，他又不愿意接受新鮮事物，他的個人發(fā)展又比較緩慢，家里可能又有孩子，需要照顧，所以這人群的產(chǎn)能相對來說比較低。

所以教培行業(yè)真的很難找到最適合的老師，特別有經(jīng)驗的，如果你的平臺太小，又養(yǎng)不起，留不住。特別大的平臺，每年培養(yǎng)了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么辦呢？如果想知道如何留住人才的話，歡迎大家關(guān)注白老師，我會在視頻當中講解。@悟空問答 @今日頭條青云計劃

停掉在線教育廣告，教育機構(gòu)的獲客方法還有什么？

唯一的獲客方法，就是得人心，真誠，誠信，保持初心做事，做廣告宣傳[來看我][心][握手][作揖]

除非機構(gòu)，認認真真招聘最牛逼的老師，師資媲美人大附中，清華附中，衡水中學，西工大附中，北大附中，北京師大附中，等頂級課堂和團隊

如果沒有頂級的教室環(huán)境，和統(tǒng)一的985-211本碩博名師，經(jīng)驗教師，與公司一次能簽約12年不離職的合同

如果學費一年超過5萬語數(shù)英三科，如果沒有自持獨棟寫字樓的實力，或者沒有獨立的課程教研部門

否則，forget it！

這行以后，只能是臥底潛伏教育行業(yè)，10年以上的黑馬，手里掌握了很多有利信息的團隊去截流了！

如果想做互聯(lián)網(wǎng)教育平臺，的確只能在百度等廣告商上投放廣告。

但是線下教育獲客最重要的就是口碑，靠口碑營銷。只要家長的孩子在你這學的好，都不用你過多宣傳，家長們就是你最好的宣傳渠道。而且這種宣傳效果最好。

還有就是通過和學校達成合作，也是獲客方式之一。

到此，以上就是小編對于教育培訓大量招人怎么辦的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓大量招人怎么辦的2點解答對大家有用。