大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓還能做廣告嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育培訓還能做廣告嗎的解答，讓我們一起看看吧。
任何組織或個人不得利用什么等發(fā)布或變相發(fā)布商業(yè)廣告？
任何組織或者個人不得利用校服、教材等發(fā)布或者變相發(fā)布商業(yè)廣告。
關(guān)于校外教育培訓機構(gòu)發(fā)布廣告的提示：
一、發(fā)布教育培訓類廣告應具有合法的辦學許可證，廣告宣傳內(nèi)容不得超出其核定的經(jīng)營范圍。
二、嚴禁對升學、通過考試、獲得學位學歷或合格證書，或者對教育、培訓的效果作出明示或者暗示的保證性承諾。
三、嚴禁明示或者暗示有相關(guān)考試機構(gòu)或者其工作人員、考試命題人員參與培訓授課。
四、嚴禁利用科研單位、學術(shù)機構(gòu)、教育機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人士、受益者的名義或者形象作推薦、證明。（1）廣告中不得出現(xiàn)教師的名義或形象；（2）不得使用學員“現(xiàn)身說教”直接或間接作推薦證明，不得以學員的培訓效果作推薦證明，不得從用戶評價中挑選好的用戶評價進行刻意展示；（3）不得使用名師、名校、一線、升學率等字詞進行宣傳。
五、任何組織或者個人不得刊登、播放、張貼或者散發(fā)含有危害未成年人身心健康內(nèi)容的廣告；不得在學校、幼兒園播放、張貼或者散發(fā)商業(yè)廣告；不得利用校服、教材等發(fā)布或者變相發(fā)布商業(yè)廣告。
六、不得發(fā)布含有假扮專家、教授、學者、外籍教師內(nèi)容的，欺騙誤導青少年的所謂“名師”廣告。
七、不得發(fā)布含有軟色情內(nèi)容的教育培訓類廣告。
八、教育培訓廣告應當使用教育培訓機構(gòu)的全稱或者規(guī)范的簡稱，不得與其他教育培訓機構(gòu)名稱相混淆。
文化藝術(shù)交流策劃是否可以包含教育培訓？
不包含。
文化藝術(shù)交流不可以進行教育培訓。需要到教育局審批。一般文化傳播公司的經(jīng)營范圍：
文化藝術(shù)交流策劃，企業(yè)管理咨詢、商務信息咨詢（以上咨詢不含經(jīng)紀），會展服務，圖文設計制作，設計、制作、代理、發(fā)布各類廣告，銷售文化用品、工藝品、日用百貨。
如今，教育機構(gòu)遍地開花，教育行業(yè)還有事情可做嗎？
教育仍然大有可為。人們越來越重視子女的教育，而且成年人也越來越重視終身學習，無論是學校教育，抑或各種興趣班、培訓班都是供不應求。人們更趨向優(yōu)質(zhì)的教育，只要你能勝人一籌，家長愿意花更多的時間金錢去培養(yǎng)孩子，所以說，教育事業(yè)大有可為。
教育行業(yè)未來十年應該會有大爆發(fā)，畢竟目前中國已經(jīng)在逐步進入老齡化社會，國家開始放開二胎和計劃生育政策，大波孩子的出生，將為這個行業(yè)帶來新一波的人口紅利。由于機構(gòu)運營難度較大，所以真正的要做到賺錢，還需要注意如下32個方面：
1.教育行業(yè)之所以稱之為行業(yè)，取決于兩塊，一塊是教學，一塊是商業(yè)；不懂教學，不懂運營者，慎入！兩樣取一樣，另外的都可以有辦法解決，當然，除非你只做投資！這個行業(yè)有一句行話，僅供參考！“外看賞心，內(nèi)看傷心”。虧錢的大把，都是在硬擠出點笑容而已！雖然是朝陽行業(yè)，但還是慎之又慎吧！
2.三個構(gòu)成教育機構(gòu)的關(guān)鍵詞：教學體系、產(chǎn)品體系、營銷包裝；教學體系是一套解決方案，屬于對老師和學生層面的內(nèi)容，重點在教學效果的呈現(xiàn)；產(chǎn)品體系是這套解決方案的說辭，屬于對銷售和家長層面，為什么要買單？買多少課時？買完這次課以后，為什么要繼續(xù)續(xù)費；營銷包裝是市場推廣的一套語言，從客戶認知出發(fā)，用客戶聽得懂的話來闡述和表達機構(gòu)的產(chǎn)品，從而誘發(fā)客戶進一步了解的欲望。三者不是一樣的內(nèi)容，但是同根同源！一家機構(gòu)的原始雛形，應該是從這三個方面出發(fā)的，然后再一步步的去補人。當然，也可以選擇加盟，加盟過后在落地的過程中完成本地化！總之，大部分教育產(chǎn)品都是有地域性的，畢竟水土不同！
3.今天談談教育機構(gòu)開班的問題，需要普及一個概念“損班率”，即：班級未滿員就開始上課。當然，這也沒有問題，重點是要找到開班臨界點，幾個人開班，不虧損，幾個人開班有利潤。這里面需要結(jié)合總體成本、課時單價、班級人數(shù)等數(shù)據(jù)去推演！控制損班率是保證機構(gòu)有利潤的一個重要手段，要不然就會進入：老板不賺錢，員工賺錢的境地。
4.機構(gòu)在做薪酬標準和考核體系的時候，要注意幾個問題：1.無責任底薪要杜絕；2.吃大鍋飯要杜絕；3.目標分解不徹底要杜絕；4.只考核結(jié)果不考核過程要杜絕；考核體系的目的是：監(jiān)管+保底+激勵，不是以扣錢作為目的，要以激勵作為目的。
到此，以上就是小編對于教育培訓還能做廣告嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓還能做廣告嗎的3點解答對大家有用。