大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓系統(tǒng)教學質(zhì)量評價的問題，于是小編就整理了2個相關介紹教育培訓系統(tǒng)教學質(zhì)量評價的解答，讓我們一起看看吧。

什么是教育督政，督學，教育質(zhì)量監(jiān)測？

教育督導是根據(jù)本國的有關教育方針、政策、法規(guī)和制度對教育行政部門和各級各類學校進行監(jiān)督、檢查、評估、指導和幫助，旨在加強國家對教育事業(yè)發(fā)展的全面管理，以保障教育方針和政策的貫徹執(zhí)行，提高教育質(zhì)量，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。教育督導是教育行政管理中的重要一環(huán)，它與教育決策和教育執(zhí)行共同構成了教育行政管理的基本內(nèi)容。

怎樣評價一個學?；蛘呓逃龣C構的教育質(zhì)量？

教育質(zhì)量是看不見的，人們眼中的質(zhì)量就是書本知識，就是分數(shù)。在?？捶謹?shù)，工作看能力。學生在校學知識，而知識只有轉化為能力才能體現(xiàn)它的價值，才能服務于社會。在校生也應注意能力的培養(yǎng)，但是，這是一個良心活，現(xiàn)在還沒有尺子量。學生的表達能力，處理身邊人際關系的能力，書本知識 ，都可以打分。你同親近的人都不親近，和父母講話都大一聲小一聲的，學知識搞哪樣？生活快樂才是學知識的目的。我有幸去參加高中家長會，班主任說話東拉西扯，典型的：意識流；。學生和老師動粗，這樣的師生關系也太要命了。我們的教育怎么了？

怎樣評價一個學校或者教育機構的教育質(zhì)量？

我在教培行業(yè)工作來14年，我從應試課程的教育機構的角度來聊聊這個問題。

教育機構存在的原因是因為學生有補課需求。

一般來說，常見的補課原因只有兩種，一種是跟不上學校所講內(nèi)容，所以需要出來補課，也就是所說的補差；另一種是學習很好，但是因為學校老師要針對大部分人講課，不會但就這些學霸們的問題去進行講解，或者是有的學生有更高的升學要求，而學校課程無法滿足，這時候出來補課，也就是所說的培優(yōu)。

但不論補差還是培訓，其實都是在對學校內(nèi)容做補充，這點首先必須明確，然后才能思考如何評價機構的教學質(zhì)量。

既然來的原因分兩種，那么在評價的時候也應該分開去對待。

最可怕的就是一切以考上名牌學校為評價依據(jù)。其實我們回憶一下高考，有的學生考了640分，感覺自己沒考好，因為清華無望；而有的學生考了540分，感覺自己考的非常好，因為之前從來沒過過500.對，就是這樣的，教學質(zhì)量應該因人而異的。

所以，對于培訓機構來說也是這樣，如果補差，就看補差情況，如果培優(yōu)，就看培優(yōu)結果。

補差

對于補差來說，我認為最關鍵的是分數(shù)提高，但是分數(shù)提高并不代表學生成績提高，因為每次考試難易度會有區(qū)別，所以可以考慮學生排名提高。

評價學校或者培訓機構的好壞，個人覺得有三個層級的標準，逐層遞進。

首先是60分的標準。主要是看培訓機構有沒有資質(zhì)；正規(guī)學校是否因為擴招而降低了師資力量。

其次是80分標準。主要從口碑、升學率等方面判斷。如果當?shù)厝罕娖毡檎J可、評價高，基本可以拿到80分。

最后是100分標準，這就很難說了。有些學校的孩子成績差一點，但是未來發(fā)展前景好；有些學校的孩子未來前景差一點，但是活得充實、快樂。而且，不同的孩子適應不同的教學方式，也許在你眼中的60分的學校，在他眼里就是100分。

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教育機構談質(zhì)量，就是培訓的針對性，顯性的便是提分的幅度！而學校的質(zhì)量是個系統(tǒng)工程，不能光看平均分和出口的絕對值，關鍵看對學生發(fā)展整體的提升程度很關鍵，也就是入口套出口，這是個系統(tǒng)工程，三言兩語說不清！舉個簡單的例子，人大附中是名校，某一區(qū)縣的中職學校與人大附中比，世人舉得不可同日而語！但反過來想，用人大附中的場地、師資、理念和管理去教育同一年入學的西部地區(qū)的中職學生，人大附中還能牛么？

到此，以上就是小編對于教育培訓系統(tǒng)教學質(zhì)量評價的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓系統(tǒng)教學質(zhì)量評價的2點解答對大家有用。