大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)教育股權(quán)結(jié)構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)教育股權(quán)結(jié)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)為什么要做股權(quán)設(shè)計(jì)？

創(chuàng)業(yè)者做股權(quán)設(shè)計(jì)主要是為了解決一個(gè)問題——關(guān)鍵時(shí)刻，誰說了算。股權(quán)設(shè)計(jì)主要是基于合伙人，這是因?yàn)楹匣锶耸莿?chuàng)始人最大的合作伙伴，也是公司最大的貢獻(xiàn)者，有理由享有一定的股權(quán)分配。事實(shí)上，從搭建團(tuán)隊(duì)的第一天起，股權(quán)設(shè)計(jì)的問題也就隨之出現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)公司中，股權(quán)的分配往往有三種方式：創(chuàng)始人合伙人、投資人、員工。合伙人一般對(duì)公司有三到五年的長期穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，很多時(shí)候創(chuàng)業(yè)需要依托資源，但是靠資源并不一定要把自己的股權(quán)更大限度的分配給合伙人。尤其是在早期，創(chuàng)始人很容易給短期的資源承諾者過多的股權(quán)，把資源承諾者變成公司合伙人。但這樣看來是不合理的，因?yàn)閮H僅提供資源，而不全程參與公司的大小適宜，顯然不是一個(gè)合格合伙人的表現(xiàn)，因此不全職加入的創(chuàng)業(yè)者，建議創(chuàng)始人有限考慮合作，而不是通過股權(quán)深度綁定。其次，投資人的股權(quán)設(shè)計(jì)。這里首先要聲明一點(diǎn)，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來講，雖然公司缺錢，但融資也并非越多越好，而是夠用即可。一般而言，創(chuàng)業(yè)者融資的額度需要覆蓋未來一到兩年的花費(fèi)，倘若遇到資金荒當(dāng)然也可以提前融資，因?yàn)槿谫Y越多，創(chuàng)業(yè)者越需要釋放更多的股份。鉛筆道此前曾采訪過一位創(chuàng)業(yè)者，對(duì)方釋放了50%的股權(quán)換來了3000萬融資，這個(gè)時(shí)候一般來講是不可行的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者失去了對(duì)公司的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。而對(duì)于員工，創(chuàng)始人分配股權(quán)時(shí)還要慎重考慮，畢竟對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，早期員工流動(dòng)大，不穩(wěn)定性，有時(shí)候給予較多的股權(quán)會(huì)被員工認(rèn)為是少發(fā)工資的表現(xiàn)，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候創(chuàng)業(yè)公司會(huì)早早夭折。

股權(quán)架構(gòu)是股東的利益分配機(jī)制，不合理的話會(huì)引起股東之間的內(nèi)訌，團(tuán)隊(duì)無法形成利益共同體。

在創(chuàng)業(yè)期主要是設(shè)計(jì)好創(chuàng)始人之間的股權(quán)比例，股權(quán)激勵(lì)是作為一種長效激勵(lì)機(jī)制，一可以彌補(bǔ)股權(quán)分配的不合理缺陷；二可以后續(xù)吸引優(yōu)秀合伙人團(tuán)隊(duì)加入股東序列，共享公司發(fā)展成果，而不是只有短期薪酬、獎(jiǎng)金、提成。

怎么設(shè)計(jì)的問題，需要非常詳細(xì)的了解每個(gè)公司的具體情況，無法一概而論。大原則就是盡量做到貢獻(xiàn)大小與股權(quán)比例相匹配，通常要設(shè)計(jì)部分動(dòng)態(tài)股權(quán)調(diào)整比例、激勵(lì)期權(quán)池、完善退出機(jī)制等等。

這是必須的呀！

我前幾天去一個(gè)做產(chǎn)業(yè)園的朋友那里，他那就有一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，辦公室還沒完全裝修好，幾個(gè)合伙人就鬧矛盾了！

中國有句話叫“生意好做，伙計(jì)難擱”。因?yàn)槿诵园桑圆欢蓹?quán)設(shè)計(jì)，不做好前期的規(guī)劃，一定會(huì)為公司未來的發(fā)展埋下一顆炸彈。

現(xiàn)在很多老板舍得在產(chǎn)品生產(chǎn)上，買好設(shè)備，用好材料，但是不舍得投資自己的大腦，用一些老經(jīng)驗(yàn)，去到現(xiàn)在變化那么快的市場環(huán)境，有多大的勝算呢？

所以如果你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，投資一點(diǎn)在股權(quán)設(shè)計(jì)方面，是很必要的，也是必須要做好這一塊的！

這個(gè)問題是一門學(xué)問。股權(quán)是財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，也代表在公司的話語權(quán)。初創(chuàng)公司因?yàn)樘幱诔跗诎l(fā)展階段，股東的利益沒有顯現(xiàn)出來，股權(quán)如何分配基本沒有什么矛盾，所以往往不重視股權(quán)結(jié)構(gòu)，等到公司發(fā)展壯大了，利益也多了，這個(gè)時(shí)候各個(gè)股東都有自己的想法了，等到付諸實(shí)施時(shí)才發(fā)現(xiàn)，本人所所持有的股份根本解決不問題。

到此，以上就是小編對(duì)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)教育股權(quán)結(jié)構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)教育股權(quán)結(jié)構(gòu)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。