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教育培訓(xùn)合同在哪下載,教育培訓(xùn)合同在哪下載打印

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與培訓(xùn)學(xué)校簽的合同在勞動(dòng)局嗎?

培訓(xùn)學(xué)校簽的合同一般不在勞動(dòng)局,因?yàn)榕嘤?xùn)學(xué)校和學(xué)生之間的關(guān)系屬于教育培訓(xùn)領(lǐng)域而非勞動(dòng)關(guān)系,所以不適用勞動(dòng)法的約束。

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但如果培訓(xùn)學(xué)校在勞動(dòng)方面有不當(dāng)操作,例如未按時(shí)發(fā)放工資或未簽訂合同等違法行為,那么學(xué)生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴維權(quán)。在這種情況下,學(xué)生需要提供相關(guān)證據(jù)來支持投訴,勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)法律程序?qū)Υ诉M(jìn)行處理。

教育培訓(xùn)學(xué)??梢赞D(zhuǎn)讓嗎?

教育部門發(fā)的允許開辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合同只針對(duì)批準(zhǔn)的特定法定代表人,不能轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓無效。需從新向教育部門申請(qǐng)。機(jī)構(gòu)是否有辦學(xué)資格和人是兩碼事,只要轉(zhuǎn)讓后和以前一樣具有辦學(xué)資格條件,轉(zhuǎn)讓合同有效的,但新的受讓人需要重新申請(qǐng)辦學(xué)相關(guān)資質(zhì)。

公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議算不算勞動(dòng)合同?

1、個(gè)人認(rèn)為,培訓(xùn)協(xié)議可以視作勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,但不能替代勞動(dòng)合同。

2、當(dāng)然,如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,而培訓(xùn)協(xié)議中又具備了勞動(dòng)合同的主要條款,則該培訓(xùn)協(xié)議可視作為勞動(dòng)合同。

3、協(xié)議的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容、訂立協(xié)議的目的來判斷,而不能僅僅依據(jù)協(xié)議名稱判斷。

1、個(gè)人認(rèn)為,培訓(xùn)協(xié)議可以視作勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,但不能替代勞動(dòng)合同。

2、當(dāng)然,如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,而培訓(xùn)協(xié)議中又具備了勞動(dòng)合同的主要條款,則該培訓(xùn)協(xié)議可視作為勞動(dòng)合同。

3、協(xié)議的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容、訂立協(xié)議的目的來判斷,而不能僅僅依據(jù)協(xié)議名稱判斷。

培訓(xùn)交了學(xué)費(fèi)沒簽合同可以退嗎?

可以

如果沒有參加培訓(xùn),可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協(xié)議,若培訓(xùn)學(xué)校在宣傳廣告中有相關(guān)退款承諾,也可作為依據(jù)。針對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)生不簽訂培訓(xùn)協(xié)議,只開具發(fā)票的情況,可能構(gòu)成承攬合同,未約定培訓(xùn)結(jié)果,只是提供服務(wù)過程,則構(gòu)成委托合同。如果沒有簽訂協(xié)議,很難判斷是承攬合同還是委托合同,難了解當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),難以判斷雙方違約情形及違約責(zé)任

應(yīng)該可以退。你們沒有簽訂合同,你不去培訓(xùn),雙方也沒余形成事實(shí)上的合同關(guān)系,那么你交的錢在培訓(xùn)學(xué)校角度看就是不當(dāng)?shù)美??!睹穹ㄍ▌t》第92條規(guī)定:沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以,需要退還學(xué)費(fèi)。

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下簽訂的培訓(xùn)協(xié)議有沒有法律效力?

培訓(xùn)合同可以簽訂,但是明顯要看這個(gè)合同所提供的培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn),否則合同的內(nèi)容就沒有任何意義,另外培訓(xùn)協(xié)議是合法的,但是如果始終都沒簽訂勞動(dòng)合同工,那么培訓(xùn)協(xié)議也是無效的。

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