大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)職工代表推選流程的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)職工代表推選流程的解答，讓我們一起看看吧。

職工代表選舉比例和程序？

選舉職工代表主要有以下幾個程序：

　　（一）制定選舉方案。各單位工會根據(jù)職工人數(shù)和行政機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況，確定職工代表總數(shù)及名額分配方案，并根據(jù)單位實際情況按車間或班組劃分選舉單位，制定具體的選舉辦法。職工代表選舉方案應(yīng)報同級黨委審查。

　?。ǘ┻M(jìn)行宣傳和動員。工會要通過多種形式，廣泛宣傳職工代表大會的性質(zhì)、意義、職權(quán)及其任務(wù)，把選舉職工代表的過程作為向職工群眾進(jìn)行民主管理知識和主人翁責(zé)任感教育的過程，使全體職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，選好職工代表。

　?。ㄈ┩扑]職工代表候選人。在宣傳動員的基礎(chǔ)上，工會組織職工按選區(qū)（單位）、名額、成分，充分發(fā)揚民主，推薦職工代表候選人。

　?。ㄋ模┻x舉職工代表。各選舉單位按照分配的代表名額，組織職工直接進(jìn)行選舉。選舉一般采用無記名投票方式，也可以采用舉手表決方式進(jìn)行選舉。

　?。ㄎ澹┻M(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容有；是否享有政治權(quán)利；是否本企業(yè)職工；是否按照民主程序選舉產(chǎn)生；是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消代表資格。

職代會預(yù)備會議流程？

選舉通過大會主席團(tuán)；

報告大會籌備情況， 提出議題和議程的建議；

通過代表資格審查情況的報告；

通過職代會的議題和議程；

決定大會其他有關(guān)事項和處理各項應(yīng)在職代會正式會議之前需要解決的事宜。

會前籌備工作

職代會前準(zhǔn)備:會議召開的任務(wù)，時間，地點，代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會的主要議程。

成立大會籌備組

確定大會審議方案

選舉代表和代表組長

公示審議方案

審批職代會旁聽職工

預(yù)備會:討論組織流程，資格審查，討論會議議程，選舉主席團(tuán)成員和主席

職代會正式會議:核對到會人數(shù)，討論決議，修改草案，表決和審議，

大會執(zhí)行主席團(tuán)宣布決議，職工代表簽字確認(rèn)

企業(yè)職工代表大會選舉辦法？

企業(yè)職工代表大會的基本選舉程序如下：　　

1、宣傳發(fā)動。公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表?！　?/p>

2、根據(jù)公司工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工(會員)數(shù)1-3名額的比例進(jìn)行控制?！　?/p>

3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行選舉。參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進(jìn)行直選?！　?/p>

4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第四、獲得選舉單位全體會員半數(shù)以上選票時，方可當(dāng)選?！　?/p>

5、各單位將當(dāng)選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結(jié)果封存后上報工會備存。公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)職工代表推選流程的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)職工代表推選流程的3點解答對大家有用。