大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構職工代表推選辦法的問題，于是小編就整理了2個相關介紹教育機構職工代表推選辦法的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)職工代表大會選舉辦法？

企業(yè)職工代表大會的基本選舉程序如下：　　

1、宣傳發(fā)動。公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表?！　?/p>

2、根據公司工會制定和下發(fā)關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預備人選名單。產生的職工代表預備人選可高于下達本單位職工(會員)數(shù)1-3名額的比例進行控制?！　?/p>

3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行選舉。參加選舉的人數(shù)為應到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進行直選。　　

4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權。第四、獲得選舉單位全體會員半數(shù)以上選票時，方可當選?！　?/p>

5、各單位將當選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結果封存后上報工會備存。公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格或重新選舉。

職工代表如何選舉？

答:職工代表選舉是通過招開全體職工代表大會，進行投票選舉的，要做到公平，公正，不營私無蔽，宣讀選舉的目的，意義，使全體職工利益得到最大的保證。

所以這項工作必須得認真對待，不能馬馬虎虎走過場，做到發(fā)揮工會組織作用，讓工人當家作主人。選出真正能替工人當家作主的代表。全體不計名投票，這樣公開了，選出真正能代表大多數(shù)人的心聲，為大多數(shù)人服務的代表人。

　　《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生”。這一規(guī)定表明，除人數(shù)極少的企業(yè)無法、也無須劃分選區(qū)外，企業(yè)選舉產生職工代表一般應當按照一定的規(guī)則劃分選區(qū)。企業(yè)選舉產生職工代表都應當根據企業(yè)職工人數(shù)和單位設置狀況，以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生，大型企業(yè)也可以車間（分廠、子公司、分公司）為單位。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。　　另外，企業(yè)的職工代表一般應當由企業(yè)基層選舉單位的職工直接選舉產生。企業(yè)職工代表不僅僅應當由職工直接選舉產生，還應按照選區(qū)分配的代表名額，并最好采用無記名投票的方式差額選舉，以充分體現(xiàn)選舉人的意志，不允許有任何“當然代表”和“指定代表”。職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表要進行資格審查。重點了解是不是本企業(yè)職工；是不是有本單位三分之二以上的職工參加，嚴格按照民主程序選舉，經本單位全體職工過半數(shù)同意產生的；是否有不正當?shù)膮⑦x行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。

到此，以上就是小編對于教育機構職工代表推選辦法的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構職工代表推選辦法的2點解答對大家有用。