大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做行政的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做行政的解答，讓我們一起看看吧。

教育行政部門(mén)有為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金義務(wù)嗎？

沒(méi)有義務(wù)轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。
因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制是一種法律約束，在合同約定期限內(nèi)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員不能在同類行業(yè)從事工作。
而競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是給受雇用者的一種賠償，其轉(zhuǎn)交責(zé)任應(yīng)該由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)，教育行政部門(mén)并沒(méi)有義務(wù)要轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。
教育行政部門(mén)在管理和監(jiān)管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面有一定的職責(zé)，例如審批、備案等方面。
此外，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)行為的監(jiān)管，規(guī)范其經(jīng)營(yíng)行為，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、工傷保險(xiǎn)登記等事宜。具體來(lái)說(shuō)，用人單位可以通過(guò)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款并支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，向離職員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于教育行政部門(mén)是否有為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的義務(wù)，這需要具體結(jié)合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)、政策和實(shí)際情況來(lái)看。一般情況下，政府部門(mén)對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并不直接參與，因此轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的義務(wù)也應(yīng)該由相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)。但是，在監(jiān)管和引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制方面，教育行政部門(mén)也應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用，加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)力度，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守相關(guān)法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

有義務(wù)

從補(bǔ)償金條款來(lái)看，《競(jìng)業(yè)限制合同》約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以對(duì)補(bǔ)償金金額進(jìn)行確定，同樣合同約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金就不屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的格式條款

不一定有，具體情況要看當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)和教育局的規(guī)定。
因?yàn)榻逃肿鳛檎畽C(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是管理和監(jiān)督教育工作，并非是負(fù)責(zé)解決教師的個(gè)人問(wèn)題，所以并不一定會(huì)有專門(mén)的轉(zhuǎn)交義務(wù)。
不過(guò)，可以嘗試向教育局咨詢或申請(qǐng)補(bǔ)償金，也可以尋求相關(guān)法律或勞動(dòng)保護(hù)組織的幫助和支持。
總的來(lái)說(shuō)，如何解決離職教師的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題，需要掌握相關(guān)政策法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)定，并積極尋求幫助和解決方案。

有義務(wù)。
1. 在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
”普及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然不是用人單位，但轉(zhuǎn)移培訓(xùn)額外費(fèi)用也需要與培訓(xùn)消費(fèi)者簽訂書(shū)面合同，如未簽訂應(yīng)付工資擔(dān)保金的要求，則需向消費(fèi)者支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。
2. 在《中華人民共和國(guó)食品安全法》中也明確規(guī)定：“提供食品安全違法行為的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)管，消除危害，消除影響，賠償損失”由此可見(jiàn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為消費(fèi)者提供培訓(xùn)服務(wù)，如因違規(guī)行為導(dǎo)致消費(fèi)者受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，教育行政部門(mén)有為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金義務(wù)。

可能有，但并不明確。

從實(shí)際情況來(lái)看，機(jī)構(gòu)無(wú)法直接為離職教師發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的情況非常普遍。

教育局一般會(huì)強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)與離職教師相關(guān)的責(zé)任，并要求機(jī)構(gòu)解決這個(gè)問(wèn)題。

但實(shí)際上，教育局并沒(méi)有明確的法律規(guī)定強(qiáng)制機(jī)構(gòu)為離職教師發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，也沒(méi)有轉(zhuǎn)交具體的義務(wù)給其他機(jī)構(gòu)。

因此，離職教師需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和合同約定，自行尋求解決方案。

到此，以上就是小編對(duì)于在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做行政的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做行政的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。